10年以上员工辞退赔偿（辞退十年以上的员工该怎么赔偿）

本文目录：

• 1、辞退10年以上员工赔偿
• 2、10年以上员工辞退赔偿几个月工资
• 3、10年以上员工辞退赔偿
• 4、新劳动合同法10年以上员工辞退赔偿标准是什么

辞退10年以上员工赔偿

1、辞退10年以上员工赔偿十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：根据我国《劳动合同法》，十年以上员工被辞退的赔偿标准是按每年一个月的工资支付补偿，总补偿月数不超过12个月。如果是因为员工违反劳动合同法而被辞退，则需要支付双倍赔偿。法律依据：- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、【法律分析】：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、辞退10年以上员工赔偿规定如下：过失性辞退无需赔偿；非过失性辞退，单位需按员工在单位工作年限支付经济补偿，最高不超过十二年，补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资若高于当地上一年度职工月平均工资三倍，则按此标准计算；违法辞退需支付经济补偿标准的双倍作为违约金。

5、辞退10年以上员工时，需明确辞退原因。若属于过失性辞退，则无需赔偿。反之，如为非过失性辞退，企业需支付10年以上月工资的经济补偿。若月工资高于当地上一年度职工月平均工资三倍，补偿年限上限为12年。若辞退行为违法，企业需支付20年以上月工资的赔偿金。

10年以上员工辞退赔偿几个月工资

法律分析：根据我国《劳动合同法》，十年以上员工被辞退的赔偿标准是按每年一个月的工资支付补偿，总补偿月数不超过12个月。如果是因为员工违反劳动合同法而被辞退，则需要支付双倍赔偿。法律依据：- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在公司上班十年以上的员工，如果是由员工自己提出辞职，那么员工将不会获得赔偿。但如果合同未到期，公司无任何法定理由单方解除劳动合同，则可能涉嫌违法解除。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

10年以上员工辞退赔偿

在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。

【法律分析】：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退10年以上员工赔偿十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

新劳动合同法10年以上员工辞退赔偿标准是什么

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司因无合理事由辞退工龄超过十年的员工，应根据员工入职工龄确定赔偿。工龄每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿，工龄十年以上的，一次性支付十个月工资的经济补偿。如果公司未能提供合理的事由，可能需支付双倍赔偿，最高可达二十四个月工资。

2、新劳动合同法对于10年以上员工的辞退赔偿标准的规定，使得用人单位在辞退员工时需要支付更高的经济补偿金。这一规定对于用人单位来说，增加了成本压力，可能会影响到企业的经营和发展。而对于员工来说，这一规定则保障了他们的权益，提高了辞退后的经济保障。

3、在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿。具体计算方式依据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月计算，满半年不满一年的按一个月计算。如果单位有法定理由解除劳动合同，则分为两种情况。